İşe Giriş Sağlık Raporu

İşe giriş sağlık raporu çalışmaya başlamadan önce işyerlerinin kendi tehlike türlerine ve risk sınıflandırmasına göre istedikleri sağlık muayeneleri sonucu edinilen belgedir. Kapsamlı muayeneler, tetkikler ve görüntülemeler sonucunda elde edilen bu rapor çalışanın sağlık güvencesi olarak sayılabilir. İşe girdikten sonra sağlık durumunda bir değişiklik olursa, bu değişimi iş koşullarıyla ilişkilendirmek mümkün olmaktadır. Elbette bundan önce tercih edilen o işe uygunluğu belirlenmektedir. İşe giriş sağlık raporundan sonra çalışan işe girmeyi bir nevi hak etmiş sayılacaktır.

İşe giriş sağlık raporu olmadan işe girmenin belirli riskleri vardır. Bu riskleri hem çalışan hem de işletme sahibi ortak sorumlulukla yüklenmektedir. Buna gerek olmadan işyeri sahipleri veya yöneticileri, işyerinin hizmet aldığı OSGB birimlerinden işyeri hekimleri ile koordineli olarak işe giriş sağlık raporu alınması için gerekli düzenlemeleri yapmaktadır. Çalışan adaylarının işe başlamadan önce bir sağlık kuruluşuna gidip işe uygunluk testlerini vermesi, sonuçları işe giriş sağlık raporuna işletmesi ve bu raporu işyeri hekimine vererek işe girmenin gerektirdiği koşullardan birini daha tamamlamış olması istenmektedir.

Tehlike sınıfına göre çalışan adayından istenen işe giriş sağlık raporu içeriği farklı olmaktadır. Çok ağır riskleri barındıran endüstriyel tesisler, patlayıcı ve yanıcı maddeler ile çalışan işletmeler çok kapsamlı testler istemektedir. Orta riskteki çalışma koşullarına göre ise biraz daha standart raporlar talep edilmektedir. Hafif riskli işler için ise çalışma hayatındaki en hızlı temin edilebilecek işe giriş sağlık raporu istenmektedir.

İşe Giriş Sağlık Raporu Nereden Alınır?

İşe giriş sağlık raporu nereden alınır sorusu genelde işe başlamak için müracaat eden herkesin cevabını aradığı bir soru olmaktadır. Çoğu işyeri bağlı oldukları işyeri hekimine yönlendirme yaparken, bazı işyerleri ise herhangi bir devlet hastanesinden alınan işe giriş sağlık raporunu yeterli bulabilmektedir. Ülkemizde işe giriş sağlık raporunun en kolay temin edildiği yer Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri olarak bilinen OSGB firmalarıdır. Burada çalışan işyeri hekimleri kendi firmalarındaki klinikler yeterli olmazsa işbirliği yaptıkları klinik veya hastanelere yönlendirme yapabilmektedir.

Sonuçta çalışanın işe giriş sağlık raporunu en hızlı ve güvenli şekilde temin edebileceği formül uygulanmaktadır. Eskiden özel hastanelerden alınan sağlık raporlar kabul edilebiliyorken, son zamanlarda artan maliyetler nedeniyle devlet hastanelerinden işe giriş sağlık raporu temin edilmesi yoluna gidilmektedir. Bu henüz işe başlamamış olan adayın maliyet yüklenmesini azaltmak anlamına geleceği için daha kabul edilebilir bir yöntem olarak benimsenmektedir.

İşe Giriş Sağlık Raporu Nasıl Alınır?

İşletmeler, devlet kurumları veya diğer özel teşebbüsler işçi almadan önce işe giriş sağlık raporu talep etmektedir. Uzman hekimlerden alınması gereken bu rapor sayesinde çalışanın işe başlamadan önce herhangi bir risk taşıyıp taşımadığı belirlenmektedir. Bunu talep eden işletme, sizi işyeri hekiminin bulunduğu OSGB firmasına yönlendirecektir. İşletmeler belirli bir sayının altında işçi çalıştırdığı zamanlar iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini OSGB firmalarından almaktadır. Bu yüzden işe giriş sağlık raporu isteyen işyerleri çalışan adaylarını bu firmalara yönlendirmekte ve buradaki işyeri hekimleri uygun testlerin yapılabileceği kliniklere adayları göndermektedir.

İşe giriş sağlık raporu nasıl alınır konusunda neler yapılması gerektiği konusunda OSGB firmaları tam yetkili ve sertifikasyon sahibi kuruluşlar olmaktadır. Çalışan adaylarının işe başlamadan önce de işe başladıktan sonra da tüm iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini bu kuruluşlarla eş güdümlü ve bu kuruluşları bilgilendirerek alması en güvenli yol olacaktır. Alanında deneyimli iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimlerinin birlikte bir amaç için çalıştıkları, işletmelerin güvenli çalışma koşullarına sahip olması için çaba sarf ettikleri OSGB’ler işe giriş sağlık raporu almanın en kolay yolu olmaktadır.