5 Önemli Adımda İşe Giriş Tetkikleri: Çalışanlar İçin Kapsamlı Rehber

İşe alım öncesi sağlık muayenesi sırasında yapılan işe giriş tetkikleri, adayın ilgili iş rolüne uygun olup olmadığını değerlendirmek için yapılan sistematik testleri ifade etmektedir. Süreç, bir iş sağlığı hekimi veya kliniği tarafından standart protokoller izlenerek yürütülmektedir. Genel olarak nasıl işlediği ile ilgili önemli adımlar 5 aşamada aşağıda açıklanmıştır:

1 Tıbbi Geçmiş İncelemesi

Tıbbi geçmiş incelemesi, işe giriş tetkiklerinin ilk ve en önemli adımlarından biridir. İşyeri hekimi adayın geçmiş ve mevcut sağlık sorunları, aile sağlık geçmişi, ilaçları, alerjileri ve daha önce geçirdiği ameliyatlar veya hastane yatışları hakkında ayrıntılı bilgi toplamaktadır. Edinilen bilgiler, kişinin iş görevlerini güvenli ve etkili bir şekilde yerine getirmesini etkileyebilecek potansiyel risk faktörlerinin belirlemektedir.

İşverenler yeni işe alınanların mevcut sağlık sorunlarını kötüleştirebilecek görevlerle karşılaşmamasını sağlamak için bu adımı istemektedir. Kronik sırt ağrısı öyküsü olan bir kişi, fiziksel olarak zorlu bir pozisyona başvururken kısıtlamalara maruz kalacaktır. Tıbbi geçmiş incelemesinin amacı adayları dışlamak değil, iş yeri güvenliğini sağlamak, meslek hastalıklarını önlemek ve çalışanları sağlık kapasitelerine uygun rollerde desteklemektir.

2 Fiziksel Muayene

Fiziksel muayene, adayın genel fiziksel uygunluğunu ve işe özgü görevleri yerine getirme becerisini değerlendirmek üzere tasarlanmış, işe giriş tetkiklerinin temel yapı taşlarından biridir. İşyeri hekimi kan basıncı, kalp atış hızı, solunum hızı ve vücut ısısı gibi hayati belirtileri değerlendirmektedir.

Kapsamlı bir fiziksel muayene, kardiyovasküler, solunum, kas-iskelet sistemi ve nörolojik sistemlerin kontrolleriyle mümkündür. Fiziksel iş veya uzun süreli fiziksel aktivite gerektiren pozisyonlarda, doktorlar çalışanın işin gereklerini güvenli bir şekilde karşılayabilmesini sağlamak için eklem hareketliliğine, kas gücüne ve duruşa özellikle dikkat etmektedir.

3 Görme ve İşitme Testleri

Görme ve işitme testleri, güvenlik bilinci, hassasiyet veya iletişim gerektiren pozisyonlar için işe giriş tetkikleri arasında yer almaktadır. Bir adayın duyusal yeteneklerinin pozisyon için gereken asgari gereklilikleri karşılayıp karşılamadığını değerlendirerek hem kişisel hem de iş yeri güvenliğini sağlamaktadır.

Görme testi sırasında, hekim görme keskinliğini, renk algısını, derinlik algısını ve çevresel görüşü incelemektedir. Makine kullanan, araç kullanan veya doğru görsel yargının gerekli olduğu ortamlarda çalışan çalışanlar için zorunludur. Odyometri kullanılarak yapılan işitme testleri, farklı frekans ve ses seviyelerini algılama yeteneğini ölçecektir.

4 Laboratuvar Testleri

Laboratuvar testleri, işe alım öncesi sağlık taramalarının önemli bir parçasıdır ve adayın iç sağlığı hakkında objektif bilgiler sağlar ve iş performansını etkileyebilecek durumları tespit etmektedir. Kan ve idrar analizlerini içerir ve anemi, diyabet, enfeksiyonlar, karaciğer veya böbrek sorunları ve diğer metabolik veya sistemik rahatsızlıkları tespit eder.

Sağlık hizmetleri, gıda işleme veya güvenlik açısından hassas sektörlerdeki işler, adayın kendisi veya başkaları için herhangi bir risk oluşturmadığından emin olmak için uyuşturucu ve alkol taramaları, tüberküloz testi veya hatta göğüs röntgeni gerektirmektedir.

5 Fonksiyon ve Kondisyon Değerlendirmeleri

Fonksiyon ve kondisyon değerlendirmeleri, fiziksel emek, elle taşıma veya yüksek dayanıklılık gerektiren pozisyonlar için işe giriş tetkiklerinde vazgeçilmez unsurlardan biridir. Adayın gücüne, esnekliğine, dengesine ve işe özgü görevleri güvenli bir şekilde yerine getirme konusundaki genel fiziksel kapasitesine odaklanır.

Yaygın testler arasında ağırlık kaldırma, taşıma veya itme, aerobik dayanıklılık egzersizleri veya esneklik ve hareket açıklığı değerlendirmeleri yer almaktadır. Uzun süre ayakta durma, tırmanma veya tekrarlayan hareketler gerektiren pozisyonlar için bu değerlendirmeler, olası yaralanma veya zorlanma risklerini belirlemektedir. Fonksiyonel değerlendirmeler, adayların rollerinin fiziksel gerekliliklerini karşılayabilmelerini sağlamak için duruş analizi, gövde stabilite testleri ve koordinasyon egzersizleriyle sonlanmaktadır.