OSGB Sağlık Raporu Hangi Hastalıklara Bakar?

OSGB sağlık raporu, bir çalışanın kendisine verilen işe fiziksel ve zihinsel olarak uygun olduğunu değerlendiren rapordur. İşe başlamadan önce alınabildiği gibi; iş sırasında da yenileme şeklinde alınabilmektedir. Genel bir sağlık bakışı sağlamak yerine, rapor işyerinde birey veya başkaları için risk oluşturabilecek hastalıkları veya rahatsızlıkları tespit etmeye odaklanmaktadır. Astım veya KOAH gibi kronik solunum yolu hastalıkları, özellikle toz veya kimyasallara maruz kalmayı içeren roller için kritik olabilir. Benzer şekilde, yüksek tansiyon veya aritmi gibi kardiyovasküler rahatsızlıklar, çalışanın fiziksel olarak zorlu görevleri güvenli bir şekilde yerine getirip getiremeyeceğini belirlemek için değerlendirilmektedir.

Sağlık raporu, fiziksel sağlık dışında, özellikle gıda işleme, sağlık hizmeti veya başkalarıyla yakın temas içeren işlerde önemli olan tüberküloz veya hepatit gibi bulaşıcı hastalıkları da dikkate almaktadır. Görme ve işitme değerlendirmeleri, işyerinde kazalara yol açabilecek veya iş performansını düşürebilecek duyusal bozuklukları tespit etmek için yapılmaktadır. Kan testleri, anemi, yüksek kan şekeri veya karaciğer fonksiyon anormallikleri gibi sorunları ortaya çıkarabilir; bunların hepsi bir kişinin güvenli ve verimli bir şekilde çalışma yeteneğini etkileyebilmektedir.

Taramaların amacı bireyleri istihdamdan dışlamak değil, onları güvenli ve sürdürülebilir bir şekilde çalışabilecekleri rollere yerleştirmektir. Bazı hastalıkların erken teşhisi ayrıca zamanında tedavi ve daha iyi sağlık sonuçlarına yol açabilmektedir.

OSGB Sağlık Raporunda Kontrol Edilen Solunum Hastalıkları

Solunum sağlığı, özellikle toz, kimyasallar veya dumanların bulunduğu ortamlarda çalışan kişiler için OSGB sağlık muayenesi sırasında değerlendirilen temel alanlardan biridir. Sağlık raporu genellikle kronik bronşit, astım ve kronik obstrüktif akciğer hastalığı (KOAH) gibi rahatsızlıkları tespit etmek için bir göğüs röntgeni ve spirometri (akciğer fonksiyon testi) içermektedir. Rahatsızlıklar, özellikle inşaat, madencilik veya üretim gibi endüstrilerde bir çalışanın görevleri güvenli bir şekilde yerine getirme yeteneğini önemli ölçüde etkileyebilmektedir.

Solunum sorunlarının erken tespiti yalnızca çalışanı korumaya yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda ani nefes darlığı, yorgunluk veya baş dönmesi nedeniyle meydana gelebilecek olası iş yeri kazalarını da önlemektedir. Zaten teşhis edilmiş bir solunum yolu hastalığı olan çalışanlar için OSGB değerlendirmesi, rahatsızlığın kontrol altında olup olmadığını ve herhangi bir iş yeri düzenlemesi veya iş rolü ayarlamasının gerekli olup olmadığını belirlemeye yardımcı olmaktadır.

OSGB merkezimizde, solunum değerlendirmeleri kalibre edilmiş ekipman kullanan eğitimli tıp uzmanları tarafından dikkatlice gerçekleştirilmektedir. Amaç, bir işe yerleştirilen her çalışanın çalışma ortamında güvenli ve rahat bir şekilde nefes alabilmesini sağlamaktır. Hafif semptomların bile erken dönemde tespit edilmesi, uzun vadeli sağlık sonuçlarının iyileştirilmesine ve genel olarak daha güvenli, daha üretken bir iş yerine katkıda bulunacaktır.

OSGB Sağlık Raporu Kas-İskelet Sistemi Bozukluklarını Nasıl Değerlendirir?

OSGB sağlık raporunda işleri tekrarlayan hareketler, ağır kaldırma, uzun süre ayakta durma veya garip duruşlar içeren çalışanlar için kas-iskelet sistemi bozuklukları yakından incelenmektedir. Fiziksel muayene sırasında, işyeri hekimi duruşu, eklem hareketliliğini, kas gücünü ve omurga hizalamasını değerlendirmektedir. Kontroller skolyoz, fıtıklaşmış diskler, eklem iltihabı veya kronik sırt ve boyun ağrısı gibi sorunları belirlemeye yardımcı olur; bunların hepsi iş performansını bozabilir veya yaralanma riskini artırabilir.

Çalışan ortopedik cerrahi, yaralanma veya kronik ağrı öyküsü bildirirse, röntgen veya uzman konsültasyonları gibi daha fazla değerlendirme önerilebilir. Karpal tünel sendromu, tendinit veya dejeneratif eklem hastalıkları gibi belirli durumlar, özellikle ince motor becerileri veya sürekli el emeği gerektiren işlerde, belirsiz ancak etkili olabilir. Değerlendirme ayrıca daha fazla zorlanmayı veya uzun vadeli sakatlığı önlemek için ergonomik iyileştirmelerin veya iş rolü ayarlamalarının gerekli olup olmadığını da dikkate alır.